في عالم تتسارع فيه وتيرة الأعمال بوتيرة غير مسبوقة، لم يعد التوظيف مجرد وظيفة إدارية روتينية داخل المؤسسات، بل تحوّل إلى معركة تنافسية حقيقية على أفضل المواهب. فالشركات التي تنجح في الوصول إلى المرشحين المناسبين بسرعة وكفاءة، هي ذاتها التي تحسم السباق في الأسواق سريعة النمو. ومن هذا المنطلق، تبرز منصة Qureos كأحد أبرز النماذج التكنولوجية التي تعيد تعريف مفهوم التوظيف في المنطقة، بعدما أعلنت إغلاق جولة تمويل بذري (Seed) بقيمة 5 ملايين دولار، في خطوة تعكس ثقة المستثمرين في مستقبل الذكاء الاصطناعي داخل قطاع الموارد البشرية.
جولة تمويل تعكس ثقة عالمية
قاد جولة التمويل كل من Prosus Ventures و Salica Oryx Fund، بمشاركة مجموعة من أبرز الصناديق الاستثمارية في المنطقة، من بينها Oraseya Capital و PlusVC و F6 Ventures و BDev Ventures و Sunny Side Venture Partners. كما شهدت الجولة انضمام اسم لافت في عالم الشركات الناشئة، وهو Daniel Tyre، أحد أوائل التنفيذيين في شركة HubSpot، والذي لعب دورًا محوريًا في توسّعها من شركة ناشئة إلى كيان عالمي مدرج في البورصة.
وشملت الجولة أيضًا استثمار متابعة من COTU Ventures و Globivest، في إشارة واضحة إلى قناعة المستثمرين الحاليين بقدرة Qureos على التوسع والنمو في أسواق متعددة، تتجاوز الشرق الأوسط إلى الساحة العالمية.
مشكلة قديمة… بحل جديد
تأسست Qureos على يد ألكسندر إيبوري و أسامة نيني، انطلاقًا من قناعة مشتركة بأن أزمة التوظيف لا تكمن فقط في نقص المواهب أو زيادة الطلب، بل في الطريقة التي تُدار بها عملية التوظيف نفسها. فالتوظيف، في صورته التقليدية، يعتمد على سلسلة طويلة من الخطوات المنفصلة: منصات نشر وظائف متعددة، أدوات فرز غير مترابطة، مقابلات بشرية تستنزف الوقت، وتجربة مرشح يغلب عليها الغموض وغياب التغذية الراجعة.
هذا التشظي في الأدوات والعمليات لا يؤدي فقط إلى بطء التوظيف، بل يخلق فجوة ثقة بين الشركات والمرشحين، ويُفقد المؤسسات فرصًا ثمينة لاستقطاب الكفاءات في الوقت المناسب.
من هنا، جاءت رؤية Qureos: التعامل مع التوظيف كنظام واحد متكامل، لا كسلسلة من المهام اليدوية المنفصلة. نظام ذكي، يتعلم باستمرار، ويُحسن نتائجه لكل من أصحاب العمل والمرشحين.
التوظيف كميزة تنافسية
في البيئات الاقتصادية الديناميكية، لا سيما في القطاعات كثيفة النمو مثل الطيران والسياحة والتكنولوجيا والخدمات الحكومية، باتت سرعة التوظيف عاملًا حاسمًا. وقد أثبتت Qureos قدرتها على إحداث نقلة نوعية في هذا المجال، بعدما نجحت في تقليص مدة التوظيف من عدة أشهر إلى ما لا يتجاوز ستة أيام فقط.
هذا التحول لم يغيّر فقط طريقة عمل فرق الموارد البشرية، بل أعاد تعريف التوظيف ذاته: من عبء تشغيلي يستهلك الوقت والموارد، إلى ميزة تنافسية تُمكّن الشركات من اقتناص الفرص وبناء فرق العمل بسرعة وكفاءة.
رؤية المستثمرين: حل عملي لمشكلة معقدة
يقول روبن فوغد، رئيس استثمارات الشرق الأوسط في Prosus Ventures، إن التوظيف على نطاق واسع يُعد من أكثر التحديات التشغيلية تعقيدًا التي تواجه المؤسسات الحديثة، موضحًا أن Qureos نجحت في بناء منصة ذكية تستبدل التدفقات المجزأة بنظام موحد وفعّال.
وأضاف:
“من خلال توحيد عمليات البحث والفرز والمقابلات داخل منصة واحدة، تمكّن Qureos أصحاب العمل من التوظيف بسرعة أكبر دون التضحية بجودة المرشحين، وهو توازن يصعب تحقيقه في النماذج التقليدية.”
Iris… قلب المنصة النابض
في صميم تجربة Qureos يقف Iris، المساعد الذكي المدعوم بالذكاء الاصطناعي، والذي يشكّل واجهة التواصل الرئيسية بين أصحاب العمل والمرشحين طوال رحلة التوظيف.
بالنسبة لأصحاب العمل ووكالات التوظيف، يقوم Iris بأتمتة عمليات البحث عن المرشحين، وفرزهم، وإجراء المقابلات الأولية، مع تحسين مستمر يعتمد على البيانات والتحليلات التنبؤية. أما بالنسبة للمرشحين، فيقدّم Iris تجربة مختلفة كليًا عن النماذج التقليدية، تقوم على الوضوح والتوجيه بدلاً من الانتظار والغموض.
تجربة مرشح أكثر شفافية
على عكس الكثير من منصات التوظيف التي تترك المرشح في دائرة الصمت بعد التقديم، يعمل Iris على مواءمة المرشحين مع الوظائف المناسبة لهم عبر سوق العمل الأوسع، مع توضيح أسباب التوافق ونقاط القوة والضعف لكل ترشيح.
ويحصل المرشحون على ملاحظات مخصصة لكل وظيفة، ما يساعدهم على فهم متطلبات السوق والتفاعل مع الفرص الصحيحة منذ البداية، بدلًا من إرسال عشرات السير الذاتية دون جدوى.
أتمتة كاملة لدورة التوظيف
من جانب أصحاب العمل، تقدّم Qureos حلاً شاملًا يغطي دورة التوظيف بأكملها. حيث يتم نشر الوظائف عبر أكثر من 2,000 منصة توظيف عالميًا، إلى جانب القنوات الاجتماعية والمباشرة، من خلال نهج متعدد القنوات يوسّع نطاق الوصول ويخفض تكاليف الاستقطاب.
كما يتم إثراء ملفات المرشحين باستخدام بيانات متاحة للعامة ونماذج ذكاء اصطناعي تنبؤية، ليتم فرزهم وفق متطلبات الوظيفة خلال أقل من 15 ثانية فقط. وبعد ذلك، يخضع المرشحون المختارون لمقابلات ذكية تُجرى صوتيًا أو عبر الفيديو، ومصممة خصيصًا لكل دور وظيفي.
أثر قابل للقياس
يرى حسن حيدر، المؤسس والشريك الإداري في Plus VC، أن Qureos تعالج مشكلة تشغيلية عميقة ذات أثر مباشر وقابل للقياس، مؤكدًا أن تقليل زمن التوظيف لا يعني فقط توفير الوقت، بل تحسين إنتاجية فرق الموارد البشرية، ورفع جودة تجربة المرشحين، وتعزيز قدرة المؤسسات على النمو.
اعتماد متزايد في القطاعين العام والخاص
اليوم، تعتمد أكثر من 1,000 مؤسسة من القطاعين العام والخاص على Qureos، من بينها أسماء بارزة مثل الخطوط الجوية القطرية و اقتصاد وسياحة دبي و BAAN Holdings و Union Properties. وقد تم تصميم المنصة خصيصًا لتلبية المتطلبات الإقليمية، بما في ذلك سياسات التوطين في دول مجلس التعاون الخليجي، مع الحفاظ على المرونة اللازمة للتكامل مع أنظمة الموارد البشرية الحالية أو العمل كحل مستقل.
نحو مستقبل مختلف للتوظيف
مع تسارع التحول الرقمي واعتماد الذكاء الاصطناعي في مختلف القطاعات، تبدو Qureos في موقع متقدم لقيادة موجة جديدة من الابتكار في سوق التوظيف. فبدلًا من الاكتفاء برقمنة الإجراءات التقليدية، تسعى الشركة إلى إعادة تصميم التجربة بالكامل، بما يخدم مصالح الشركات والمرشحين على حد سواء.
نبذة عن Qureos
Qureos هي منصة توظيف مدعومة بالذكاء الاصطناعي، تمكّن المؤسسات وفرق الموارد البشرية من تنفيذ عمليات توظيف أسرع وأكثر كفاءة وعلى نطاق واسع. تأسست الشركة في الشرق الأوسط، وتعمل في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، كما تدعم عملاء ومرشحين حول العالم، بما في ذلك الولايات المتحدة، مستندة إلى رؤية تقوم على جعل التوظيف أكثر عدلاً، وشفافية، وذكاءً.
